应对员工擅自离职的办法

发布于:2021-12-03 11:26:55

  一些员工突然就离职了,让一些企业猝不及防,下面是小编为你介绍的内容,希望对大家有帮助!

  应对员工擅自离职

  首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司*啵⑻岢鋈缦奁谀诓簧*嗟拇泶胧F浯危痹惫ど米岳胫按锏娇梢源峭说谋曜际焙睿萌说ノ挥Φ苯獬投叵档氖乱斯⒁允槊嫘问剿痛锢胫巴ㄖ楦惫ぃㄖ淝袄窗炖斫唤庸ぷ饕约袄胫笆中

  至于通知书的送达,用人单位应采取挂号信或ems形式,将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明。

  另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司*啵斐稍舅鹗У模究梢砸笤惫づ獬ニ鹗А

  预防擅自离职的发生

  首先,制定规范的企业人力资源规章制度。企业人力资源规章制度中,应当明确员工辞职的,必须提前三十天以书面的形式通知用人单位,并办理完相关的交接工作、离职手续,方可离职。同时,制定详细的《员工入职申请表》。表中要求员工填写部分,要包含员工***、现住址、身份证住址、紧急联系人***以及紧急联系人联系住址等。员工入职时,应当让其明确填写以上资料,并注明当以上员工资料、通讯方式、地址等发生变动的时候,员工应及时以书面形式告知用人单位,否则,一切法律后果、责任有员工本人负责。

  其次,在企业人力资源规章制度中,应明确规定因员工擅自离职给用人单位造成损失的,员工应予赔偿并约定赔偿的范围,根据法律规定,可以要求员工赔偿下列损失:***一***用人单位招收录用其所支付的费用;***二***用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;***三***对生产、经营和工作造成的直接经济损失;***四***劳动合同约定的其他赔偿费用。

  再次,在有必要的时候,企业应当在员工入职时,与员工签订《保密协议》,特别是针对一些特殊、敏感、容易接触到公司机密、技术的部门、岗位的员工。同时,应当在企业人力资源规章制定相关的《保密制度》,明确员工的保密义务和责任,使其在离职后仍然负有对企业商业秘密等的保密义务;

  员工擅自离职的危害

  员工擅自离职,如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续,这时若员工在外发生人生意外伤害,尤其是死亡的,其家属极有可能把责任以及赔偿问题,推到公司、用人单位身上。

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